您好！关于您的询问，我将为您提供一些建议和信息。请注意，我的答复不涉及任何具体的法律事务或个人情况，并且基于一般性法律原则。 关于迟到罚款 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以任何形式对员工进行侮辱、体罚或者变相体罚。因此，如果单位的罚款标准违反了法律规定，您有权要求该行为的撤销，并可能获得一定的经济补偿。 工伤假期和请假制度 在许多国家和地区，包括中国，工作时间内生病或者有紧急需要时可以享受病假权利。此外，根据我国《职工带薪年休假条例》，员工每年可享受五天至十天的带薪年休假。如果您认为单位规定的请病假扣发工资不符合相关法律法规，您可以向相关部门投诉，要求纠正。 请假管理制度 对于请事假的规定，通常而言，事假应当受到严格的限制，并且应与公司的工作安排相协调。请事假期间，员工应承担相应的责任，如完成未完成的工作任务等。因此，在没有严重违反公司规章制度的情况下，请事假的行为通常是被允许的。 综上所述，建议您详细查阅相关的劳动法规，确保自己的权益得到保护。同时，也可以寻求专业的法律意见，以便更好地维护自身合法权益。希望这些建议能够帮助到您。