根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位依法调整职工工资时，应当按照本单位职工平均工资的增长幅度进行调整。如果您的工厂因经营需要确实需要调整工资，应遵循上述规定，并向员工说明理由和具体调整方案。如果调整后工资低于当地最低工资标准或未按法定程序进行调整，可能构成违法行为。因此，在决定是否降低工资前，请确保遵守相关法律法规。如果您有具体的疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。