首先，根据我国《民法典》等相关法律规定，雇主应当对雇员在执行职务过程中遭受的人身伤害承担责任。因此，在您的情况下，如果司机是因为工作原因受伤，您作为雇主应承担一定的赔偿责任。 关于医药费的问题，由于该事故发生在工作时间和地点，且属于职业病范畴，按照相关法规，保险公司通常会承担部分或全部的医疗费用。具体金额需要根据医院出具的正式发票来确定。同时，如果您认为医药费过高或者存在不合理的情况，可以考虑向医疗机构进行咨询和投诉。 至于工资问题，根据您的描述，似乎没有明确说明双方之间的劳动关系是否成立。如果没有签订书面合同，则可能存在劳务雇佣关系而非劳动关系。在这种情况下，雇主可能会基于“事实上的劳动关系”（如提供劳动、接受管理等）而要求劳动者支付相应的报酬。但具体情况还需要通过具体的仲裁或诉讼程序来确认。 最后，建议您及时与医生沟通，了解伤情的具体情况，并根据实际情况选择合适的治疗方案。同时，您可以联系专业的法律顾问，以便更好地保护自己的权益。