您好，关于您在该公司签订的劳动合同被派往其他分公司的事宜，具体要视具体情况而定。一般来说，员工被公司派遣到其他分公司工作是属于正常的业务调整或者工作任务分配情况，并且通常会与员工签署相应的协议或合同，明确双方的权利和义务。 如果您的劳动合同中明确规定了员工必须遵守所在分公司的管理规定和工作安排，那么您可以依据相关条款要求公司履行承诺。如果您对公司的管理规定存在异议，可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权享受休息休假权、取得劳动报酬权、获得劳动安全卫生保护权等权利。因此，即使被派往其他分公司工作，您仍然享有这些基本权利。 总之，在处理此类情况时，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自身权益；同时，及时与公司沟通协商，争取合理合法的解决方案。如遇特殊情况，也可以寻求法律援助，以维护自身的合法权益。