您在装修工地受伤后，如果您的工作关系没有明确的劳动合同或雇佣合同，那么您可能属于“非全日制”或者“临时工”的范畴。在这种情况下，如果您没有签署任何书面协议，通常情况下，雇主对员工的工伤赔偿是按照国家规定的标准进行补偿。 关于您提到的医药费和生活费的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，如果您是在工作中受伤，并且符合相关条件，您可以申请工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等。此外，一些地区还规定了对于因工致残人员的生活保障措施，如提供一定的生活补助等。 因此，建议您先向当地劳动保障部门了解具体的工伤认定流程以及相应的赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以考虑与雇主协商解决赔偿事宜，争取得到合理的补偿。如果情况复杂，可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。