您的情况可能涉及劳动法上的劳动合同关系和产假等权益。首先，请确认您在前两次工作期间是否已经签订了正式的书面劳动合同，并且是否有享受过相应的社会保险福利。 如果您认为自己的合法权益受到了侵害，建议您尽快向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。这些机构将根据实际情况为您提供帮助，包括但不限于解决工资待遇、社会保险等问题。 同时，在处理此类纠纷时，应当注意收集并保存好相关证据，如工资条、工作记录、考勤表、劳动合同等文件，以证明双方存在劳动关系以及相关的劳动权益。 最后，提醒您在处理此类争议时要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，通过合法途径维护自己的权益。希望我的解答对您有所帮助！