根据您提供的信息，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。 首先，建议您与公司的人力资源部门沟通，了解具体的原因和相关法律规定。如果公司在试用期内未给您提供书面通知，并且没有按照法律规定进行试用期考核，那么您的权利可能会受到损害。 其次，如果您认为公司的行为违反了劳动法的规定，可以考虑向当地的劳动监察机构投诉或者申请劳动仲裁。在申请过程中，您可以收集相关的证据，如工作合同、考勤记录、工资条等，以便证明自己确实是在试用期内工作的事实。 最后，如果您对处理结果不满意，还可以通过法律途径寻求进一步的帮助。例如，您可以在当地的人力资源和社会保障局网站上查询相关信息，也可以联系律师或法律顾问寻求帮助。 总之，在遇到类似情况时，及时采取行动并寻求专业的法律援助是非常重要的。希望您能够早日解决问题，保护自己的合法权益。