首先，您有权要求公司支付您的工资。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是必备条件之一。如果合同未签订，那么双方之间的关系属于事实劳动关系，劳动者有权要求按照当地最低工资标准获得赔偿，并且可以向当地的劳动监察大队投诉。 其次，如果您已经工作十几天，而公司却要求您支付五百元，这显然是不合理的。您可以要求公司在工资中扣除，或者直接以现金方式支付给您。此外，您也可以向当地的人力资源和社会保障局投诉公司的行为，他们会对这种违反劳动法规的行为进行调查和处理。 最后，如果您认为自己受到了不公平的待遇，建议您尽快寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意保存好相关证据，如工作证、考勤记录等，以便日后需要时提供给相关部门。