尊敬的客户， 关于您的情况，首先需要明确的是，在签订新的劳动合同之前，您有权要求获得补偿。这通常涉及到赔偿金或经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工因个人原因提出解除劳动合同（如搬家等原因），且该离职行为并非违反公司规定，则公司可能会支付一定数额的补偿金。具体金额取决于多种因素，包括但不限于离职前的工作年限、公司的规模大小、所在地区的经济发展水平等。 此外，您也可以考虑通过协商解决这一问题，与公司管理层进行沟通，表达您的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者聘请律师帮助处理相关事宜。 希望以上信息对您有所帮助，祝您生活愉快！