根据您描述的情况，您可能需要考虑以下几个方面。 医疗费用。首先，您的医疗费用应当由雇主或租用机器的公司承担。如果您已经支付了部分医疗费用，请确保保留相关收据和发票。 误工费。如果您的工作因受伤而受到影响，您可以要求雇主赔偿由此导致的工作中断期间的工资损失。请注意，这通常包括直接损失（如未能完成的工作）和间接损失（如客户关系受损）。 精神损害赔偿。在某些情况下，雇主可能会因为伤害到员工的心理健康而被要求赔偿。这取决于具体情况，例如是否存在明显的精神痛苦或压力。 责任划分。请确保与租机子的小伙子进行协商，并了解他是否有过错。如果有第三方责任，则应寻求他们的帮助解决纠纷。 法律援助。如果情况复杂或者争议较大，建议聘请专业的法律顾问来协助处理。 保险索赔。联系您的工伤保险提供商以了解是否可以申请相关的保险赔偿。 法律程序。如果上述解决方案无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构提起诉讼，请求对雇主或租用机器的人承担责任。 请注意，具体的责任分配会受到多种因素的影响，因此，在采取行动之前，最好咨询一位经验丰富的律师，以便获得最准确的帮助。