您好，在试用期内您的劳动合同尚未正式开始履行，因此您有权要求解除劳动关系并获得相应的经济补偿金。如果您已经在试用期内且已签订五年期合同，并且工作满8个月，那么您可以依据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定（劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同），向医院提出解除劳动合同的要求。 关于是否能被裁员的问题，这取决于医院的具体情况和相关政策。根据《中华人民共和国劳动民法典》第40条规定，企业需要提前三十日以书面形式通知员工，方可解除劳动合同；若员工存在严重违反规章制度的行为，则不需要提前通知即可解雇。不过，通常情况下，企业应提供合理的理由来支持其决定裁员，并确保裁员过程符合法律规定和程序。 为了维护自己的权益，建议您收集相关证据，包括但不限于工作期间的表现记录、培训资料等，以及任何可能证明您没有过错或未犯错误的相关文件。同时，了解当地的劳动法规和政策，以便更好地保护自己。最后，考虑寻求专业的法律帮助，例如法律援助机构或法律顾问的帮助，以确保您的权益得到充分保障。