根据《中华人民共和国民法典》第三十四条规定。“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”因此，如果此事故是由于被告单位的工作人员在工作期间的行为造成的，则应由被告单位承担侵权责任。 关于具体的赔偿标准，这需要根据实际情况和法律规定来确定。一般来说，可以考虑以下几点。 医疗费用。包括医疗费、护理费等； 误工损失。因为受伤导致的工作时间减少，以及可能产生的其他经济损失； 精神损害抚慰金。如果受伤者的精神受到伤害较大，可以根据具体情况给予一定的精神损害抚慰金。 具体赔偿金额需要依据实际发生的各项费用进行计算，并结合当地的生活水平等因素综合考虑。建议您与专业的律师或法律顾问详细咨询，以获得更准确的指导和帮助。