首先，根据《职工带薪年休假条例》第6条的规定，国家机关、事业单位实行的职工带薪年休假制度适用于所有职工。因此，除非法律规定或另有约定，任何单位不得以人手短缺为由暂时停止职工享受带薪年休假的权利。 其次，即使在紧急情况下需要减少人员，也需要遵守劳动法和相关法规的要求。例如，在紧急情况下，企业必须确保员工的安全和健康，并采取措施尽可能地减少对员工的影响。同时，企业在安排工作时应尽量避免影响员工的正常休息时间。 最后，如果单位确实无法提供足够的人员进行年休假，那么应当提前通知员工并说明原因，以便他们能够寻找其他替代方案或者寻求其他途径来解决这个问题。此外，公司也应当向员工提供合理的补偿，比如延长工时、加班费等，以确保员工的利益得到保障。 总之，无论何种情况，单位都应当尊重和保护员工的合法权益，确保其享有带薪年休假的权利。如果遇到特殊情况导致无法继续履行年休假计划，应当及时与员工沟通协商，妥善处理好双方的关系。