根据我国劳动法的规定，劳动者有权在解除或者终止劳动合同前30日内以书面形式通知用人单位。如果劳动者在合同到期前提出离职，并且提前一个月通知了用人单位，那么通常情况下，公司应当支付相应的经济补偿金。 然而，在某些特殊的情况下，例如公司没有按照法律规定支付员工工资，或存在其他违反劳动法律法规的行为时，即使提前一个月辞职，公司也可能需要支付工资直至其补足拖欠的部分。因此，具体是否可以要求公司支付工资，需要具体情况具体分析。 此外，需要注意的是，虽然提前一个月辞职可能不会立即影响到工资的发放，但可能会对个人的职业发展和生活产生一定的影响。因此，在决定是否提前辞职之前，建议仔细考虑自己的情况和未来规划，同时也可以寻求专业的法律意见。