根据我国《工伤保险条例》的规定，员工在工作中受到伤害的，可以认定为工伤。如果员工是临时工且没有单位签订劳动合同，则可能需要通过其他途径来获得相应的劳动关系证明。 在这种情况下，员工可以向用人单位要求支付其因工伤而产生的医疗费用和误工费等。此外，员工也可以通过申请劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果情况复杂，建议寻求专业的法律帮助以获取更详细的解答和指导。