您好，关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您与原公司的劳动合同中，可能包含了对工作时间的具体安排以及相应的加班费计算方式。因此，在您的情况中，如果原公司确实因故无法继续经营，且提前告知了员工，那么您有权要求获得额外的补偿。 然而，具体是否需要补发一个月的工资还需要考虑以下几点。 原公司是否已经倒闭或被租赁。 如果原公司确实已经破产或已被他人承租，并且能够证明这一事实，则您可以请求补发一个月的工资作为赔偿。 是否存在其他协议或补充合同。 您是否有与原公司签订的任何补充协议或书面约定，这些都可能导致您有权获得额外的补偿。 补偿的标准。 补偿标准可能会根据具体情况而定，例如公司倒闭前的工作天数、您在公司的工作年限等。 申请程序。 您可以先与原公司进行协商，看看他们是否愿意提供必要的补偿。如果未能达成一致，您可以在符合劳动法规的前提下采取法律手段维护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体的法律适用取决于当地法律法规及实际情况。建议您详细查阅相关法律规定，或者寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到保护。祝您早日解决争议。