企业拖欠工资和未及时缴纳五险一金是劳动法中的常见问题。对于这两种情况，企业和员工可以采取以下几种方式来解决。 协商解决。首先尝试通过与雇主的直接沟通来解决问题。如果双方能够达成一致，通常可以通过签订补充协议或口头约定的方式解决争议。 向劳动监察部门投诉。如果双方无法自行解决，可向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行检查，并要求其纠正违法行为。 申请劳动仲裁。如果上述方法均无效，可以考虑将用人单位诉诸于劳动仲裁机构。在仲裁过程中，劳动者有权利获得赔偿，包括但不限于经济补偿金、加班费等。 提起民事诉讼。在劳动纠纷未能得到合理解决的情况下，可以寻求法院的帮助。通过起诉用人单位，要求其按照法律规定支付工资及相应福利待遇。 企业在处理此类问题时应遵循法律法规，确保行为合法合规。同时，建议企业定期评估薪资结构和福利政策，以应对可能发生的劳资关系问题。