首先，您有权要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，如果员工因用人单位违法解除劳动合同而解除合同的，可以得到相当于一个月工资的经济补偿金。 其次，关于是否需要办理离职手续才能领取工资的问题，这取决于您的具体合同约定和当地法律规定。一般来说，在没有明确约定的情况下，您可以直接向店长提出离职并请求发放工资，但请注意保留好与店长沟通的相关证据，以备不时之需。 再次，关于无故辞退是否需要赔偿的问题，具体情况要依据您与公司的协议或当地的法律法规来决定。一般而言，如果公司是因为违反法律规定或者侵犯员工合法权益等原因而解除劳动合同，可能会面临一定的赔偿责任。建议您尽快收集相关证据，并考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。