您好！首先，请您确认在公司的工作期间是否符合劳动法的规定。如果您的工作时间不符合规定，可能会影响您的权益。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条，劳动者提前通知解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 用人单位未及时足额支付劳动报酬； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动； 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。 请确认您是否有上述任一情况。如果有，则可以向当地劳动监察大队投诉，由其对用人单位进行处理。 此外，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并承担相应的违约责任。 最后，建议您保存好与单位的所有书面文件和记录，以便于后续维权。祝您早日解决问题。