根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，您作为员工应当享受相应的劳动权利和义务。 在您的情况下，由于没有签订书面劳动合同，您的权益可能存在一定的风险。但是，如果您已经依法履行了相关的工作职责，并且符合相关的劳动法律规定，您可以要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。 如果双方未能就薪资结算达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局进行投诉或者申请仲裁，以维护自己的合法权益。 同时，建议您保存好所有的工作记录、聊天记录等相关证据，以便在必要时提供给相关部门进行调查处理。