在劳动合同中，双方都有权对工作职责和地点进行约定。当一方违反了合同条款时，另一方有权提出异议并要求对方遵守合同规定。 在这种情况下，如果劳动合同中有明确的关于工作的描述，并且没有其他证据表明存在雇主单方面改变工作地点的情况，那么这种情况可能并不构成违法解雇或违反劳动法的规定。然而，如果确实有证据显示雇主单方面改变了工作地点，这可能会被视为雇主违反了劳动合同中的工作地点约定，从而可能导致违约责任或赔偿请求。 此外，如果劳动合同中有关于经济补偿金的规定，比如根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条（一）项的规定，劳动者因用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件或者支付劳动报酬等情形而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，在这种情况下，即使没有直接的法律规定，如果雇主确实未能按照劳动合同规定的条件提供劳动条件或支付劳动报酬，劳动者也有权利要求获得经济补偿金。 需要注意的是，具体的法律适用将取决于当地的法律法规以及具体案情的具体情况。因此，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到有效保护。