在您的情况下，您可能需要了解以下几点。 劳动合同的性质和条款。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，劳动者与用人单位之间订立的劳动合同应当符合法律规定的形式和内容要求。 调岗后的待遇。当员工被调岗时，雇主通常会承担一定的责任和义务，例如提供合理的培训和支持，以帮助员工适应新的工作环境。此外，雇主还应支付适当的经济补偿，这取决于员工的工作年限和调整前的工资水平。 协商解决争议。如果您与雇主就调岗事宜未能达成一致意见，您可以尝试通过协商来解决问题。这包括但不限于寻求内部调解机构的帮助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律救济途径。如果上述方法都无法解决您的问题，您有权向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或举报。此外，也可以考虑通过法律诉讼的方式来维护自己的合法权益。 请记住，以上信息仅供参考，具体情况需要依据具体的法律法规和事实情况来判断。建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的解答。