您的情况比较复杂，需要详细分析以确保理解准确。首先，请注意，没有明确的法律规定或案例支持您的陈述。但是，基于您提供的信息，我将提供一些基本建议。 关于口头协议 口头协议是一种重要的法律形式，特别是在劳动关系中。通常情况下，口头协议无需书面记录，但应具有足够的清晰性和可靠性。如果双方都同意并遵循口头协议，它可能被视为有效的合同条款。然而，在某些情况下，口头协议可能会被法院视为不可信，尤其是在涉及大量金钱利益时。 关于工资变化 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费，并且必须遵守最低工资保障标准。如果您发现公司的工资安排不符合上述要求，您可以考虑通过与公司沟通解决，或者采取其他法律途径维护自己的权益。 关于工资确认 虽然没有直接的法律法规支持，但在实践中，如果员工认为他们的工资存在争议，可以通过以下方式来证明。 录音。如果有员工与公司的通话录音，可以作为有力的证据。 证人见证。如果有多名同事或其他知情人士能够证实您的工资情况，这些人的证词也可以成为有力的支持。 第三方评估。聘请一位专业的财务顾问或律师进行评估，以确定工资是否符合当地的标准。 关于合同和微信聊天记录 没有合同的情况下，仅凭微信群中的对话不足以构成正式的合同文件。因此，即使有微信聊天记录，也不能单独认定工资约定已经达成。为了确保您的权益，最好保留所有相关的书面证据，如电子邮件、短信、聊天记录等，以便在必要时使用。 最后，强烈建议您寻求专业法律意见，尤其是当涉及到复杂的劳动法律问题时。法律顾问可以帮助您理解相关法规，为您的案件制定最佳策略。请记住，及时咨询专业人士是保护自己合法权益的关键步骤。