在处理涉及劳动关系的争议时，必须遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日书面通知用人单位，否则需支付额外的经济补偿金。 对于您提到的情况，如果您是公司的一方，那么您的做法可能会导致违法解雇。按照法律规定，如果公司在未与员工签订书面劳动合同的情况下解雇员工，需要向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还要补签书面劳动合同。因此，在这种情况下，建议您先与员工进行协商，了解他们的诉求和要求，然后根据实际情况决定是否需要支付额外的经济补偿金以及如何补签书面劳动合同。