根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，无需支付违约金。因此，如果劳动者因为身体原因不能满足商家规定的兼职工作期限，且符合上述法律规定，则可以向雇主提出辞职，并要求按照合同约定领取剩余未工作的部分工资。 然而，需要注意的是，在某些情况下，即使员工已经提前告知了离职意愿并同意按原定薪资比例领取剩余的工作日工资，但若员工实际并未履行其职责义务（如未能按时提交完成任务的相关材料），则可能面临赔偿或额外处罚的风险。因此，在决定是否离职时，应仔细评估自身责任和风险，确保自己的权益得到保护。同时，建议与雇主详细沟通相关事宜，以避免潜在纠纷的发生。