尊敬的用户， 在没有签订正式劳动合同的前提下，员工在试用期内离开公司是合法的行为。根据劳动法的规定，除非存在不可抗力或双方约定的情况外，雇主不得要求支付任何补偿金。 关于是否应该向你支付工资的问题，这取决于你的具体合同条款和公司的政策。如果你的工作符合公司的规定，并且你在试用期间表现良好，那么你应该有权得到相应的报酬。然而，如果公司在试用期间解雇了你，通常情况下他们需要按照法律规定提供经济补偿，包括但不限于赔偿金、医疗费等。 请注意，以上信息仅供参考。具体的法律适用和实际操作可能因地区、行业及具体情况而有所不同。因此，请务必仔细阅读并理解相关法律法规，以及与你工作相关的所有协议和文件。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的答案。