即使没有书面劳动合同，您依然有可能要回您的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者与用人单位之间的劳动关系一旦建立，即使没有书面合同，也存在事实劳动关系。您可以通过以下方式来维护自己的权益： 1. **收集证据**：尽可能收集与您工作相关的证据，如工作记录、同事证言、工资支付记录（如果有的话）、通讯记录等，以证明您与小老板之间的劳动关系和工作内容。 2. **协商解决**：首先尝试与小老板进行协商，明确表达您的诉求，并告知如果不支付工资，您将采取法律手段。 3. **劳动仲裁**：如果协商无效，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供上述收集的证据，证明您的劳动关系和应得的工资。 4. **法律途径**：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。 5. **法律援助**：如果您经济条件有限，可以寻求法律援助，很多地区都有为劳动者提供免费或低成本法律服务的机构。 请注意，劳动争议的解决有时效性，通常为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动。