根据您提供的情况，您在部队企业工作了14年半，但未与部队签订劳动合同，也未缴纳社会保险。首先，即使没有书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您与部队企业之间存在事实劳动关系。其次，根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。 您现在可以采取以下步骤维权： 1. 收集证据：包括工资卡、工资条、工作证明、同事证言等，证明您与部队企业之间的劳动关系及工作年限。 2. 与部队协商：尝试与部队沟通，寻求合理的补偿或解决方案。 3. 法律途径：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、补缴社会保险、支付经济补偿等。 4. 委托律师：聘请专业律师，为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。 请注意，劳动争议的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动。同时，考虑到您即将到达法定退休年龄，还应关注退休待遇问题，确保自己的权益不受损害。