根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工享有法定的产前假和产假。如果公司以休假证明不足为由，将您的休假期间视为旷工，这可能违反了相关法律规定。 首先，您需要确认公司是否有合法的理由来质疑您的休假证明。如果您已经提供了医生开具的休假证明，并且符合公司规定的请假流程，那么公司无权单方面将您的休假视为旷工。 其次，如果公司的做法确实违反了法律规定，您可以首先尝试与公司沟通，说明情况并提供相应的证明。如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，寻求法律援助。 最后，请注意保留所有与公司沟通的记录和相关证据，包括但不限于请假证明、医生的诊断书、与公司沟通的邮件或书面材料等，以备不时之需。 由于我无法提供电话沟通服务，建议您寻求专业律师的帮助，以便获得更具体的法律咨询和指导。