如果一个大学生在单位工作而对方不支付工资，首先应该确认双方之间是否有明确的劳动合同或协议，以及合同中关于工资支付的具体条款。如果存在合同，并且合同中规定了工资支付的条款，但单位未按照约定支付工资，大学生可以采取以下步骤： 1. **沟通协商**：首先与单位负责人或人力资源部门进行沟通，了解不支付工资的原因，并尝试协商解决问题。 2. **收集证据**：保留与单位的所有沟通记录，包括书面文件、邮件、短信等，以及工作证明、考勤记录等，作为证据。 3. **劳动仲裁**：如果协商无效，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需要提供劳动合同、工资支付记录、工作证明等证据材料。 4. **法律途径**：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。 5. **咨询律师**：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以便获得专业的法律意见和帮助。 重要的是，大学生在工作时应确保自己的权益得到保护，及时签订书面合同，并了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够合理维权。