首先，我理解您作为应届毕业生遇到这种情况的困惑和无助。根据您提供的信息，您在辞职时已经与老板进行了沟通并得到了同意，但公司未支付您应得的工资。 您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. **收集证据**：尽管您目前只有辞职信的证据，但您可以尝试收集更多证据，比如工作期间的邮件往来、短信、微信聊天记录等，证明您与老板的沟通内容及同意辞职的事实。 2. **劳动仲裁**：如果公司拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明您与公司的劳动关系以及您应得的工资。 3. **法律咨询**：在进行上述步骤之前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。律师可以帮助您更好地准备证据和应对可能的法律问题。 4. **注意时效**：劳动争议通常有时效性，一般为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，尽快采取行动是非常重要的。 5. **心理准备**：劳动争议可能会是一个较长的过程，需要您有足够的耐心和心理准备。 记住，即使您是应届毕业生，您也有权获得您应得的报酬和尊重。希望您能尽快解决这个问题，并找到更合适的工作环境。