您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果工厂搬迁导致员工的工作地点发生重大变化，且员工因个人原因无法随工厂搬迁，工厂需要与员工协商一致。如果协商不成，员工可以解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。 经济补偿的计算方式通常是根据员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果员工在工厂工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 此外，如果工厂搬迁导致员工的劳动合同无法继续履行，工厂也需要提前三十日以书面形式通知员工或者支付员工一个月工资作为代通知金。具体的赔偿金额和条件可能还会受到工厂所在地的具体规定和工厂内部规章制度的影响。 建议工厂与不愿意搬迁的员工进行充分沟通，了解他们的意愿和需求，并根据相关法律法规和实际情况，妥善处理搬迁事宜。如果需要，可以寻求专业法律人士的帮助，确保搬迁过程合法合规，保护员工的合法权益。