根据你的描述，即使没有签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，你在工作中受伤，符合工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定不以是否签订劳动合同为前提，而是以是否存在事实劳动关系为依据。因此，你的情况可以申请工伤认定。 工伤认定后，你有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿金额需要根据你的伤残等级、当地的工伤保险政策以及你的平均月工资等因素来确定。 建议你尽快向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并咨询具体的赔偿标准和程序。同时，保留好与工作相关的证据，如工资支付记录、同事证言等，以备不时之需。如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付赔偿，你可以通过法律途径维护自己的权益。