在这种情况下，虽然没有书面合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有书面合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者和用人单位之间就形成了事实劳动关系。你丈夫在工作期间受伤，根据《工伤保险条例》，他有权获得工伤保险待遇。 首先，你应当收集所有可能的证据，包括证人证言、医疗记录、费用收据等，以证明你丈夫在工作期间受伤以及由此产生的医疗费用。其次，可以向当地劳动保障部门报告此事，并申请工伤认定。一旦工伤认定成立，你丈夫将有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。 如果老板拒绝支付合理的赔偿，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费用、误工费、护理费等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 请注意，劳动争议的诉讼时效一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议你尽快采取行动，以免超过时效。同时，寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。