根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，且劳动者没有违反劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，那么在第二次合同期满时，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反这一规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 具体来说，如果用人单位在第三次续签合同时仍然提出签订固定期限劳动合同，而您作为劳动者不同意，您可以要求用人单位按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。赔偿的计算方式通常是按照未签订无固定期限劳动合同的期限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。 建议您首先与用人单位进行协商，明确表达您的意愿和法律依据。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。