您提到的情况涉及到劳动关系和合同条款的问题。根据我国相关法律法规，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并确保工作时间和休息时间符合法律规定。 在您的情况下，保洁公司的做法可能违反了劳动法规中的规定。如果保洁公司确实需要改变工作时间以满足其运营需求，那么他们必须首先通知您并提供合理的理由，以便您可以决定是否接受新的工作条件。如果他们未能这样做，或者他们的新工作安排对您造成了不利影响，例如无法按时接送孩子或造成其他不便，您有权要求补偿。 此外，如果您认为您的权益受到侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。同时，也可以寻求律师的帮助来更好地保护自己的合法权益。 请记住，具体的法律适用可能会因地区而异，因此建议您咨询当地的专业法律顾问，以便获得最准确的指导和帮助。