关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果公司存在违法解除劳动合同的情形，应当按照法律规定支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资的标准。 在您的情况下，公司需要向您支付至少两个月的工资作为经济补偿金。此外，根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，用人单位依法终止与劳动者签订的劳动合同后，应一次性付清所有未发放的工资和加班费等款项，不得以任何理由拖延或克扣，否则可能构成违法行为。 因此，建议您保留好相关证据，并及时与公司进行沟通协商，争取得到合理的赔偿。同时，也可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。