首先，恭喜您怀孕。在孕期期间，用人单位应当按照法律规定为员工提供相应的保障和福利，包括但不限于生育保险等。如果您所在的公司突然决定停止您的社保，并且要求您辞职，这可能意味着存在一些不合法或不合理的情况。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 因此，如果公司没有充分的理由来终止您的合同或者解除劳动合同，那么他们应该支付您相应的补偿金或其他赔偿，以弥补您在此期间失去的工作机会和收入损失。 此外，如果您认为自己受到了不公平的待遇，建议及时向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或申请劳动仲裁，以便得到公正合理的解决。同时，也可以考虑寻求律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。