关于公司规定中涉及劳动关系调整的问题，需要结合具体情况和法律规定进行分析。以下是一些可能适用的原则和建议。 法定假日安排。 -法定节日是国家规定的，由政府或相关机构制定，并在每年的具体日期公布。对于这些法定节假日，通常会按国家的规定发放相应的补贴或者调休。 工作日与休息日。 -如果公司有明确的规章制度，说明了哪些是工作日，哪些是休息日，并且按照该制度执行，则公司的行为可能符合法律规定。 加班费支付。 -根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条第二款规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”因此，在某些情况下，即使公司没有明确规定，但基于劳动者权益保护的考虑，也可能要求公司支付未休年假的补偿金。 搬迁影响。 -如果公司搬迁导致无法正常营业，确实会对员工的工作时间和收入造成一定影响。在这种情况下，公司应当合理评估对员工的影响程度，采取适当措施减轻负面影响。 离职程序。 -在处理任何关于离职事宜时，员工首先应了解自己的权利和义务。根据我国《劳动民法典》，劳动者享有随时解除合同的权利，除非存在不可抗力或其他特殊情形。然而，具体到您的情况，您是否有足够的证据表明公司违反了相关规定（如未按规定支付工资），以及您是否能够立即离开工作场所？这些都需要深入研究并提供具体的事实依据来支持您的主张。 总之，要确保自己在维护合法权益的同时，也要遵守法律法规和公司的规章制度。如果您有任何疑问，建议及时向人力资源部门寻求帮助，以便获得更准确的信息和支持。