工伤赔偿是根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定进行的。具体规定如下。 工伤认定。员工在工作时间和工作岗位上受到事故伤害或者患职业病，需要经过工伤认定程序。 赔偿标准。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法规，工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。 企业责任。用人单位应当为职工缴纳工伤保险，承担相应的工伤赔偿责任。对于无法参加工伤保险的企业，可以向政府申请工伤补偿基金给予一定的经济支持。 劳动争议处理。发生工伤后，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需依据当地的具体法律规定来确定。