在您提出的问题中，我理解到您目前面临的情况可能涉及到劳动法和员工权益的相关规定。为了更好地为您提供帮助，我需要一些具体的信息来准确解答您的问题。以下是一些一般性的建议。 了解您的合同条款。首先，请确保您仔细阅读并理解您的劳动合同中的任何关于解雇或终止协议的条款。 确定是否符合经济性裁员条件。如果您的公司因为经济困难或其他合理理由而决定解雇您，您是否有资格获得经济补偿？ 考虑怀孕相关情况。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，如果您因怀孕而被解雇，公司应当支付相当于您前十二个月内平均工资的经济补偿金，并且不得低于当地最低工资标准。 咨询专业人士。由于涉及法律事务，建议您寻求专业的法律意见，以便更准确地评估您的具体情况，并获取适用的法律援助。 请记住，这些信息仅供参考，具体的法律问题应由专业的法律顾问进行详细分析和解答。希望这些建议对您有所帮助！