在讨论公司的责任之前，我们先了解一下《中华人民共和国民法典》的相关规定。该法旨在保护受害人的合法权益，明确法人和其他组织的法律责任。 首先，根据该法第34条的规定，“法人或者其他组织的工作人员因执行职务造成他人损害的，由法人或者其他组织承担侵权责任。”这意味着如果员工在执行职务过程中造成了他人的伤害，那么该伤害应由法人或其他组织负责赔偿。 然而，在这个案例中，你提到的是一个聚会事件，并没有涉及任何工作职责。因此，按照上述法律规定，公司是否应该对这次聚会中的受伤者承担责任，取决于聚会的具体性质和原因。例如，如果聚会是在公司内部举办的活动，且公司对此有足够的控制力，则可能被视为职务行为；反之，如果聚会是未经公司允许或未得到公司授权的情况下自行举办的，那么公司可能不应对此次聚会造成的后果负责。 此外，还需要考虑一些其他因素，如聚会的安全措施、参与者的行为等。这些因素都可能影响到法院最终判决的结果。 综上所述，对于这个问题，我们需要更多的信息来确定公司是否应当承担赔偿责任。如果你能提供更多信息，我将很乐意为你提供更具体的法律建议。