您的情况可能涉及到劳动法中的劳动合同和职业资格证书相关条款。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”因此，如果您的离职是由于您不愿继续履行服务期协议（如原合同中关于“通过考试并获得证书”这一条件），那么您可能需要承担相应的违约责任。 其次，根据《中华人民共和国职业教育法》第三十四条规定。“学生或者其监护人违反学校管理规定，擅自退学、转学、重复注册的学生，学校可以依法追回已经发生的学费和其他费用，并给予批评教育。”因此，如果您因为不愿意从事该行业而要求退回培训费用和证书，这可能会被视为对学校管理规定的违反，学校有权要求您退还已收取的费用。 建议您与公司进行沟通，了解双方的权利和义务，并根据实际情况协商解决。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。同时，确保您的行为符合相关的法律法规，避免因不当行为给自己带来不必要的麻烦。