在劳动合同未到期的情况下，员工被公司解雇的情况通常被称为“经济性裁员”。在这种情况下，公司可能会提供以下几种补偿。 赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果公司在解除或终止劳动关系时支付的经济补偿低于法定标准，劳动者可以要求补足差额。 培训费用补偿。若员工因工作需要接受过专门的培训，公司可能需要承担相应的培训成本，并向员工支付一定的补偿。 提前通知期补偿。按照法律规定，公司应提前一定时间（通常是一个月）书面通知员工解除合同。在此期间，公司应当按月支付工资，直至正式解雇。 额外福利。一些公司可能会为员工提供额外的福利，如离职后的医疗补贴等，以表达对员工工作的认可和尊重。 请注意，具体补偿金额需依据当地法律法规及公司的实际情况来确定。如果您遇到类似情况，请咨询专业的法律顾问以获取更详细的建议和帮助。