《中华人民共和国劳动民法典》第十四条规定。“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，人民法院或者仲裁机构可以撤销。”因此，如果用人单位与员工签订的劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，该合同可能被认定无效。 关于你的第二点疑问，即使合同中约定的工资低于实际支付的金额，也不构成违法行为。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果你认为自己受到损害，有权要求用人单位补发工资差额，并且有权要求用人单位承担相应的法律责任。 至于你提到的第三点疑问，是否符合试用期的规定，需要具体分析具体情况。一般来说，试用期是指新录用的职工在正式工作前的一个阶段，其目的是为了考察员工的工作能力和适应性。但需要注意的是，试用期的期限不得超过6个月，并且必须在劳动合同中明确约定。 总之，在处理此类争议时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。