在处理这类情况时，您可能需要采取以下步骤。 第一步。明确您的权利和义务 首先，了解并确认您的劳动合同中关于解约条件的规定。如果您的合同中明确规定了任何提前解约的条款，并且没有其他协议约定违约金或赔偿金，则您的雇主无权单方面终止合同。 第二步。与雇主沟通 尝试与您的前雇主进行直接对话。表达您的不满和要求，强调您的权益，并提出解决方案。如果您认为对方没有履行合同中的规定，例如未能按时支付工资或未提供必要的社会保险服务，那么这可能是正式投诉或诉讼的开始点。 第三步。收集证据 记录下您与雇主之间的所有通信，包括电子邮件、短信和电话录音等。这些信息将有助于证明您的立场和需求。 第四步。准备书面材料 根据您的具体情况，准备一份详细的申诉书或诉状，列出您的主张、请求和事实依据。确保文件清晰地表明您对解除合同和未履行社保义务的不满，并附上相关证据。 第五步。考虑寻求法律援助 如果自己处理争议困难，可以考虑聘请一位专业的法律顾问协助。他们能够帮助您理解法律规定、制定策略以及指导您如何有效应对雇主的行为。 结语 请记住，在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。同时，维护自己的合法权益是至关重要的，因此建议及时采取行动以解决问题。