您好！根据我国相关法律法规，如果员工在试用期内提出离职，通常情况下是不需要支付经济补偿金的。不过，在某些情况下，例如公司未依法提供劳动条件或者规章制度违反法律规定等情形下，可能会有特殊情况需要支付经济补偿金。 关于您提到的情况，如果公司确实存在未履行法定义务或规章制度违法的情形，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司补发工资并按照规定支付相应的赔偿金。同时，您也可以通过劳动仲裁来维护自身权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合实际情况进行分析和判断。如果您遇到具体法律问题，建议及时寻求专业的法律帮助。