根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 因此，在你的情况下，如果你认为单位没有按照劳动合同约定履行义务，你可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付相应的赔偿金。如果单位不同意解除劳动合同，你可以考虑通过劳动争议调解委员会或者其他途径解决。在任何情况下，都建议你先收集相关证据和资料，以便更好地维护自己的合法权益。