首先，您需要了解您的具体情况。如果您在面试过程中没有被录用，那么解除招聘可能是因为公司内部决策或其他原因。 其次，如果三方协议和报到证都已经办理完毕，而您尚未收到任何通知或解释，建议您立即联系招聘单位，询问为什么您会被解雇，并要求得到明确的答复和解决方案。同时，您可以考虑寻求第三方机构的帮助，例如人力资源管理专家或劳动仲裁委员会等，以获得更专业的意见和支持。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议诉讼。但在此之前，请确保您已经详细了解了自己的权利和义务，避免因误解导致不必要的麻烦和损失。