首先，根据《劳动民法典》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次，如果公司在未提前30天通知的情况下即行解除劳动合同，则需要按照上述标准的两倍进行赔偿。因此，您可以在收到解雇通知后，要求公司按照法律规定的方式（如书面通知）提前通知，并且可以主张双倍的经济补偿金。 最后，如果您对公司的解雇决定有异议，建议及时与公司沟通，了解具体原因和处理方式。必要时，您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。